香港人普遍職場工作時間長，工作壓力大。黃埔體育會一向鼓勵市民大眾以游泳運動紓緩 內卷、過勞、壓力、怠倦，甚至是焦慮及抑鬱。我們亦深深明白到，要達致正面的影響，首先需要員工有正面的精神健康狀況，才可以有良好的士氣和生產力。
人才管理
游泳教學是服務行業。游泳教練的人才管理，包括招聘、管理、培養及留任，對黃埔體育會的成功極其重要，人才是我們最寶貴的資產，亦是我們關鍵的競爭優勢。除了合理的薪酬回報，我們更講求員工的使命感，令他們領略工作的意義，亦大幅提升他們在教學中的表現。
種族多元共融僱主約章 致力履行9項指引
繼簽署香港社會服務聯會的《少數族裔友善就業約章》後，黃埔體育會亦簽署了平等機會委員會的《種族多元共融僱主約章》。作為約章簽署機構，我們將承諾支持推動種族多元工作間，積極履行《約章》目的，及在年度續期時就所採取的行動提供資料。
少數族裔友善就業約章
黃埔體育會已簽署社聯推出《少數族裔友善就業約章》，以支持推動政府、商界、公營機構、資助和非政府機構，透過參與《約章》計劃，為少數族裔人士提供更多實習和就業機會，讓少數族裔人士發揮潛能，並鼓勵共融文化，建立多元共融的社會。
面對欺凌 採取0容忍政策
有特殊教育需要（簡稱「SEN」）同學話題，一直都存在。2017年夏天，有個別參加泳班的小朋友暴力欺凌同學，甚至揮拳襲擊我們的教練。很不幸在與家長溝通後。家長亦非常不合作，沒有竭止其子女對同學的欺凌行為，使紀律問題急速惡化。最後教練及泳會管理層介入處理，終止該同學繼續參加我們的游泳班，但事情留有後續。